В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. За невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности, вплоть до уголовной.

Если работодатель не выплачивает работнику в полном объеме на протяжении двух месяцев или частично в течение трех месяцев заработную плату, стипендию, пособие и иные установленные законом выплаты из корыстной или иной личной заинтересованности, это является одним из оснований для привлечения его к уголовной ответственности по      ст. 145.1 УК РФ. Расследование преступлений данной категории отведено к подследственности Следственного комитета России.

Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде значительных штрафов с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности, а также принудительных работ или реальных сроков лишения свободы.

С целью защиты своих прав по вопросам невыплаты заработной платы граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда либо в органы прокуратуры, в случае невыплаты установленных законом пособий - в региональное отделение Фонда социального страхования. Заявления о привлечении к уголовной ответственности недобросовестных работодателей при наличии трудовых отношений и полной невыплаты заработной платы сроком более 2 месяцев или частичной невыплаты сроком более 3 месяцев следует направлять в следственное управление СКР по Алтайскому краю, расположенного по адресу: г. Барнаул, ул. Воровского, 106, либо в следственный отдел по г. Рубцовск СУ СКР по Алтайскому краю, расположенного по адресу: г. Рубцовск, ул. К. Маркса, 117, для проведения доследственной проверки.