Новости Рубцовска

До +22 потеплеет в Алтайском крае к выходнымДвое несовершеннолетних рубцовчан обвиняются в покушении на незаконный сбыт наркотических средствВ нескольких партиях яблок, ввезенных на территорию Алтайского края из Казахстана, обнаружены карантинные объектыРубцовчанина будут судить по обвинению в двух эпизодах причинения смерти по неосторожностиС апреля 2021 года для въезда в Россию действуют новые правилаВ Рубцовске приступили к ямочному ремонту дорогВ текущем году 2 жителя Алтайского края, купив билет на почте, стали лотерейными миллионерамиПолицейский и его супруга спасли семью рубцовчан из горящего домаВ алтайском Росреестре ветеранам Великой Отечественной войны оформят недвижимость за один деньИнициатива Ирины Шудры нашла отражение в поручениях президента РФВ Рубцовске в результате ДТП погибла молодая женщинаВ Алтайском крае «гаражная амнистия» поможет собственникам легитимно решать правовые и хозяйственные вопросыВ территориальных общественных самоуправлениях Рубцовска прошли расширенные собранияВ Управлении Росреестра по Алтайскому краю рассказала как обезопасить себя от мошенников при покупке дома или квартирыСтудентка из Алтайского края представит регион в конкурсе «Краса студенчества России»Следком возбудил уголовное дело по факту смерти 12-летней рубцовчанкиВ Рубцовске река Алей вышла из берегов. ВидеоГОЧС Рубцовска предупреждает об угрозе чрезвычайной ситуации в период времени до 11 апреляПредседатель Следственного комитета России поставил на контроль расследование ряда уголовных делВ Рубцовске прокуратурой проведена проверка строительства нового детского сада
Городской портал - вРубцовске.ру » Главные » Городские » Прокуратура г. Рубцовска » Увольнение за прогул

Главные / Городские / Прокуратура г. Рубцовска

Увольнение за прогул

13 марта 2017г. - VRUBCOVSKE.RU.  В силу п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора. При этом закон не устанавливает обязательных условий для применения самого строгого дисциплинарного взыскания, которым является увольнение (например, наличие неснятого взыскания, неоднократность и пр.). То есть исходя из смысла статьи, увольнение по статье за прогулы возможно даже после однократного допущения сотрудником такого нарушения трудовой дисциплины.
Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены – если сотрудник трудится посменно.
Увольнение по отрицательным основаниям, согласно трудовому законодательству, отнесено к категории дисциплинарных взысканий. Порядок его применения установлен статьей 193 ТК РФ.
Порядок увольнения предусматривает обязательное составление акта о прогуле с указанием даты и времени отсутствия сотрудника на рабочем
месте (в том числе длительность отсутствия) В соответствии с п. 3.11 раздела 3 Государственного стандарта РФ № Р-6.30-2003, датой документа
для акта является дата события, о котором он составлен. Таким образом, оформление акта о прогуле более поздним числом приведет к признанию его недействительным. Акт должен быть предъявлен сотруднику, допустившему прогул, для ознакомления незамедлительно после появления его на рабочем месте.
Изданию приказа об увольнении работника в обязательном порядке должно предшествовать выяснение обстоятельств, в силу которых работник допустил прогул. Трудовой кодекс РФ возлагает эту обязанность на работодателя, однако в интересах сотрудника как можно скорее представить
оправдательные документы при их наличии, либо попытаться избежать увольнения, объяснив причины отсутствия на работе.
Работодатель обязан истребовать объяснение у работника о причинах отсутствия на работе. При этом закон строго регламентирует время,
отведенное работнику на представление объяснения — 2 суток с момента выдвижения требования. По истечении этого срока работодатель либо иной
уполномоченный сотрудник составляет акт об отказе от объяснения.
Трудовой кодекс не содержит даже приблизительного перечня причин отсутствия человека на работе, которые следует считать уважительными,
что приводит к конфликтам между сотрудниками и работодателями.
Докладная записка о выявлении факта прогула составляется непосредственным руководителем работника, допустившего проступок, и направляется первому руководителю организации вместе с актом о прогуле, объяснением сотрудника или актом об отказе в представлении объяснения.
Унифицированной формы записки не существует, то есть порядок ее оформления произвольный.
Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. В случае отказа работника подписать
приказ об увольнении должен быть составлен акт об этом. После этого в трудовую книжку вносится запись об увольнении, трудовая книжка и приказ
об увольнении вручаются работнику лично либо, если работник отказался получать документы, ему направляется уведомление о необходимости
получить их у работадателя. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
Увольнение за прогул — процедура, требующая неукоснительного следования нормам Трудового кодекса на каждом из этапов. Поэтому малейшее
несоответствие законодательству, выраженное в неправильном оформлении документов (актов, приказа) либо несоблюдении установленного порядка
расторжения трудового договора, будет являться основанием для оспаривания увольнения и, как следствие, признания его неправомерным.

Другие новости


Комменатрии к новости

Написать свой комментарий:

Сетевое издание Городской портал "вРубцовске.ру". Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 58564 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). При использовании материалов сайта ссылка на сайт vrubcovske.ru обязательна
Категория информационной продукции 18+

Присоединяйтесь

Контакты редакции

  • 8-960-940-62-08
  • diplomat.alt@mail.ru
  • Россия, г. Рубцовск

  • Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика