С 11 июля 2015 г. в России начал действовать закон, обязывающий работодателей предоставлять по требованию кандидатам письменный отказ в приеме на работу.

Сделать это необходимо в семидневный срок, а заодно объяснить, чем человек не подошел компании. Соответствующие поправки в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации внесены Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской Федерации и раньше обязывал работодателя сообщать причину отказа в приеме на работу. Впрочем, об одной тонкости в законе сказано не было. Это срок, в течение которого нужно дать соискателю ответ. В данном случае, если он отрицательный.

Источник информации: altsmb.ru