В России  вступили в действие очередные поправки в Закон «О несостоятельности (банкротстве)», - сообщает официальный публикатор федеральных нормативно-правовых актов «Российская газета».  На этот раз новшество является позитивным для большинства наемных работников, и  едва ли радостным для собственников предприятий и организаций.  Похоже, что золотые деньки для работодателей, когда работники вынуждены были соглашаться на сокращенный рабочий день, месяцами терпеть задержки жалования в ожидании лучших времен, канули в лету.  Более того, за счет предприятий – должников кредитные заемщики могут поправить свое финансовое положение.

Теперь работники, вовремя не получившие заработной платы или пособий,  либо оказавшие без средств к существованию после увольнения, могут в суде требовать банкротства предприятия. Раньше за подобные прегрешения работодателя могли оштрафовать, дисквалифицировать, даже отдать под суд. Но речь шла в основном только о наемных топ-менеджерах. Для собственников такие проблемы часто были – как с гуся вода.

Как считаю  эксперты, работник, может быть, и  не пойдет в арбитражсамостоятельно, зато может продать свой долг банку, которому, к примеру, сам задолжал, или коллекторскому агентству. И уже оно будет "выбивать" долг из предприятия и требовать начала процедуры его банкротства. В результате у  кредитных должников появиться реальная возможность рассчитаться с банками и даже остаться с прибылью,  правда, без работы.

Условие одно – долг предприятия перед одним или группой работников должен составить не менее 500 тыс. руб.  Даже для среднего бизнеса такая сумма не представляется большой. В целом же по стране, как пишет «Российская газета», работодатели задолжали работникам порядка трех миллиардов рублей. 

По данным Госкомстата, в Алтайском крае на начало июня зарплата была задержана 3051 работнику. 

Источник: http://antiko22.info/