05 июня 2024г. - VRUBCOVSKE.RU. Русским гражданам сообщено о важном решении, касающемся отпусков, о котором мало кто знает. Во время летних поездок полезно учесть данный инцидент из судебной практики. Пишет АБН24.

Юрист Ирина Сивакова в своем Telegram-канале "Юридические тонкости" объяснила следующее: определенный мужчина подал запрос на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, несмотря на то, что по графику его отдых приходился на другое время.

Работодатель отказался предоставить отпуск, а работник решил уволиться, чтобы отправиться в путешествие со своей семьей. Он являлся многодетным отцом. Руководитель компании, где работал мужчина, решил уволить его по статье за прогул, так как сотрудник уехал, не отработав две недели.

По возвращении из путешествия, мужчина подал в суд на работодателя, требуя признать увольнение по статье незаконным. Решение было вынесено в его пользу, так как работодатели обязаны предоставлять отпуск многодетным сотрудникам в любое удобное для них время, независимо от графика.

В данном случае руководитель компании нарушил данное требование. В результате ему пришлось выплатить компенсацию морального вреда своему бывшему сотруднику и исправить запись в трудовой книжке, указав "уволен по собственному желанию".

Фото: helpmylove.ru