24 апреля 2024г. - VRUBCOVSKE.RU. Российские граждане распространенно делят свой ежегодный оплачиваемый отпуск на разные периоды - две или иногда три части. Однако Минтруд России дал важные разъяснения относительно нового запрета, который затрагивает порядок предоставления отпуска сотрудникам. Пишет АБН24.

В соответствии с действующим законодательством, возможно делить ежегодный отпуск на части, но одна из них должна составлять не менее 14 дней. Остальная часть может быть любой, на усмотрение сотрудника. Например, человек может сначала отдохнуть две недели, затем 7 дней, а после - еще 7 дней.

Таким образом, запрещено отделу кадров отказывать работнику в предоставлении определенного количества дней отпуска, которые ему требуются. Следовательно, неправомерно устанавливать ограничение, согласно которому работник может взять оставшиеся дни отпуска только дважды по 7 дней, если руководство не возражает. Такой запрет полностью исключен.

Однако важно согласовывать все даты и сроки с работодателем. Если сотрудник и руководитель не смогут договориться о разделении отпуска, то он должен предоставляться целиком - все 28 дней подряд, согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фото: portalzpp02.ru