Решение принято: россиян, находящихся на больничном, начнут увольнять с работы
30 июля 2023г. - VRUBCOVSKE.RU. Согласно оценке трудового правового эксперта Валентины Яковлевой, работодателю необходимо знать, как поступать с сотрудником, который из-за здоровья больше не может выполнить свои обязанности. Пишет Самара 24.
В первую очередь, работодатель должен предложить работнику другую подходящую должность, которую он может занять, несмотря на ухудшение состояния здоровья. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник отказывается от предложенной должности, применяется статья 77 части 1 пункта 8 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется.
Эксперт подчеркивает, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все его законные суммы, включая пособие в размере двух недельной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.
После завершения всех финансовых выплат работнику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности. Яковлева раскрыла информацию об этих аспектах в интервью "Парламентской газете".
Фото: Самара 24
Больше новостей: Все новости за сегодня