03 марта 2018г. - VRUBCOVSKE.RU. В соответствии со ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.95 «О социальной защите инвалидов», ст. 1 Закона Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты для приема инвалидов» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.

Согласно п.2.5. Приказа Управления по труду и занятости населения Алтайского края от 13.05.2013 №10-01/96 «Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края» выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоте приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места.

В соответствии с п.3.3. Приказа Управления по труду и занятости населения Алтайского края от 13.05.2013 №10-01/96 «Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края» работодатель на основании договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты может создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и осуществления ими трудовой деятельности на других предприятиях, в организациях, учреждениях.

Таким образом, рабочие места для приема на работу инвалидов могут создаваться или выделяться работодателем как на собственном предприятии, так и на других предприятиях, в организациях, учреждениях по договорам о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов.

Фото: zakonimy.ru