Не заплатил вовремя зарплату работникам – можешь стать банкротом
В России вступили в действие очередные поправки в Закон «О несостоятельности (банкротстве)», - сообщает официальный публикатор федеральных нормативно-правовых актов «Российская газета». На этот раз новшество является позитивным для большинства наемных работников, и едва ли радостным для собственников предприятий и организаций. Похоже, что золотые деньки для работодателей, когда работники вынуждены были соглашаться на сокращенный рабочий день, месяцами терпеть задержки жалования в ожидании лучших времен, канули в лету. Более того, за счет предприятий – должников кредитные заемщики могут поправить свое финансовое положение.
Теперь работники, вовремя не получившие заработной платы или пособий, либо оказавшие без средств к существованию после увольнения, могут в суде требовать банкротства предприятия. Раньше за подобные прегрешения работодателя могли оштрафовать, дисквалифицировать, даже отдать под суд. Но речь шла в основном только о наемных топ-менеджерах. Для собственников такие проблемы часто были – как с гуся вода.
Как считаю эксперты, работник, может быть, и не пойдет в арбитражсамостоятельно, зато может продать свой долг банку, которому, к примеру, сам задолжал, или коллекторскому агентству. И уже оно будет "выбивать" долг из предприятия и требовать начала процедуры его банкротства. В результате у кредитных должников появиться реальная возможность рассчитаться с банками и даже остаться с прибылью, правда, без работы.
Условие одно – долг предприятия перед одним или группой работников должен составить не менее 500 тыс. руб. Даже для среднего бизнеса такая сумма не представляется большой. В целом же по стране, как пишет «Российская газета», работодатели задолжали работникам порядка трех миллиардов рублей.
По данным Госкомстата, в Алтайском крае на начало июня зарплата была задержана 3051 работнику.
Источник: